Цифровой карьерный пакет: уволенный сотрудник быстрее получает новый оффер, а компания сохраняет лицо и лояльность команды.
📋 Чек-лист по процедуре сокращения Скачать бесплатно →Если почтовая программа не открылась – напишите на info@аутплейсмент.рф, текст письма с вашим расчётом уже готов:
Обиженный сотрудник не подписывает документы, идёт в трудовую инспекцию и пишет разгромные отзывы на профильных сайтах.
Слухи о «жёстких сокращениях» моментально разлетаются по рынку. Нанимать новых сильных людей становится сложнее и дороже.
Оставшаяся команда видит, как компания расстаётся с людьми. Мотивация падает, начинается тихая паника и отток кадров.
Бесплатно, скачивается сразу: полторы страницы для HR и руководителей — что обязан сделать работодатель по ТК на каждом шаге (ст. 180, 179, 178, уведомление ЦЗН) и во сколько обходится компании каждый пропущенный пункт.
Не юридическая консультация, но рабочая структура на весь процесс – от решения за 2,5–3 месяца до того, что делать с командой после.
Раньше компании платили агентствам за пару консультаций с психологом и шаблонное резюме. На рынке, где отклики сначала читает ATS-алгоритм и только потом человек, это не работает.
Мы даём каждому сокращаемому сотруднику цифровой карьерный пакет – практический арсенал, который делает его конкурентным на текущем рынке:
Первый модуль снимает панику: план «Первые 7 дней» и разбор трёх главных страхов после увольнения – только текст, без нейросетей.
Нейросеть адаптирует резюме под роботизированные фильтры, чтобы отклики не улетали в корзину. «Распаковщик опыта» вытаскивает реальные достижения и упаковывает их на языке бизнеса.
Промт для письма напрямую нанимающему менеджеру – в обход очереди откликов на сайтах с вакансиями.
ИИ-симуляция интервью по методу STAR: нейросеть гоняет кандидата по сложным вопросам и снимает стресс до реальной встречи. Плюс переговоры о зарплате.
Классический аутплейсмент – это папка файлов, которую открывают один раз в день увольнения. Наш бот держит контакт всю дистанцию: от первого шока до закрепления на новом месте.
Бот встречает от имени компании. Если вы оставили личное сообщение от руководителя – оно приходит первым же экраном, до всех файлов.
Каждое утро бот сам пишет план на день: сначала – отдохнуть и не открывать hh.ru, дальше – распаковка опыта, сборка резюме и писем, на седьмой день – первые точечные отклики. Без нейросети, просто человеческий ритм по дням.
Дальше сотрудник сам выбирает режим: «Спринт» – сверка раз в 3 дня для тех, кому нужна работа быстро, «Марафон» – раз в 2 недели для вдумчивого поиска, «Пауза» – бот замолкает на выбранный срок и не пишет зря. Никто не давит темпом другого человека.
Паника за час до собеседования – это к боту. Команда /sos в любой момент выдаёт короткое упражнение на собранность и чек-лист последних минут, без нейросети и без задержки.
Испытательный срок – самый скользкий этап, поэтому бот не прощается на «нашёл работу». Через месяц он сам напишет спросить, как дела на новом месте, и напомнит про инструменты для переговоров с руководителем.
Предлагая поддержку, вы снижаете градус агрессии – сотрудник охотнее подписывает соглашение сторон.
Снижает градус торгов. Сотрудник видит реальную помощь, идёт навстречу и охотнее подписывает соглашение сторон на адекватных для компании условиях.
Бывшие сотрудники рассказывают рынку: «Мы расстались, но компания повела себя достойно и помогла пойти дальше».
Оставшиеся видят, что компания не бросает своих даже в кризис.
И главное – это забота без принуждения: никаких обязательных созвонов с психологами и дежурных улыбок. Сотрудник берёт помощь тогда, когда сам к этому готов – в анонимном и комфортном формате.
Классический аутплейсмент заканчивается словами «удачи». У нас на этом месте бот собирает то, что HR обычно никогда не узнаёт.
Когда сотрудник уже стабилизировался, бот предлагает короткий анонимный опрос: насколько токсичны были процессы, что реально мешало в работе – например, выгорание, токсичный менеджмент или переработки – и что компании стоит починить в первую очередь.
Сводка появляется в отчёте только при 5+ ответивших по сделке. Если ответов меньше – мы сами не покажем разбивку, чтобы конкретного человека нельзя было вычислить по остатку.
Тем, кто нашёл новую работу, бот задаёт один вопрос: рассмотрели бы возвращение через пару лет? Согласившиеся сами решают, оставить ли контакт – это единственное место во всём боте, где вообще появляются ФИО, и только по личной инициативе человека.
В отчёте – не только прогресс по файлам, но и где реально проседает менеджмент, и список лояльных людей, готовых вернуться, когда откроются бюджеты на найм.
Считаете пакет калькулятором, оплачиваете по счёту – работаем с юрлицами по договору.
В день оплаты получаете набор одноразовых кодов-ссылок – по одному на каждую лицензию. Вкладываете код в пакет документов при уведомлении о сокращении.
Сотрудник переходит по ссылке – один тап, без форм и e-mail. Бот приветствует от имени компании и сразу выдаёт первый модуль.
Раз в неделю получаете отчёт: прогресс по модулям, темп поиска, exit-аналитика и alumni-резерв – агрегатами, без ФИО.
Коды одноразовые, но не именные: каждая активация гарантированно соответствует коду, который выдали именно вы – посторонний не займёт оплаченную лицензию. При этом код не привязан к ФИО, и кто именно из сотрудников им воспользовался – не знаем ни мы, ни вы.
Мы не собираем ФИО и контакты сотрудников, вы не передаёте нам персданные – вопрос 152-ФЗ закрыт с обеих сторон. Единственное исключение – добровольный контакт для alumni-резерва: сотрудник сам решает, оставить ли его, и делает это своей собственной инициативой, а не по нашей просьбе.
Цена считается ступенями: первые 5 доступов – по стартовой цене, каждый следующий уровень дешевле. Чем больше пакет, тем ниже средняя цена за сотрудника.
На пакете «Масштаб» доступен White Label – логотип вашей компании на стартовой странице хаба, обсуждается индивидуально.
Нужен всего 1 доступ прямо сейчас? Разовое подключение без пакета – 15 000 ₽. Запуск для компании – выпуск кода, инструкция для HR, отчётность – стоит одинаково для 1 и для 50 доступов, поэтому поштучно дороже, чем в пакете.
Система создана объединением действующих HR-стратегов и специалистов по нейросетям. В алгоритмы и промты зашит реальный опыт найма, оценки кандидатов и работы с ATS-фильтрами в условиях 2026 года. Материалы обновляются под текущие реалии рынка труда и изменения в алгоритмах отбора резюме.
Посчитайте пакет калькулятором наверху и нажмите «Получить КП в MAX» или «Получить расчёт на почту» – ответим в течение рабочего дня, вышлем демо-доступ, КП и договор для юрлиц. Писать напрямую – на info@аутплейсмент.рф.
Посчитать пакетНет – мы не запрашиваем ни ФИО, ни телефон, ни e-mail. Доступ по одноразовому коду, анонимно. Единственное исключение – alumni-резерв: если человек сам соглашается оставить контакт для возможного возвращения в компанию, это его добровольное решение, а не наш сбор данных.
Да – при подключении можно приложить текст от руководителя или HR. Бот покажет его первым же экраном сразу после активации, до всех файлов. Не хотите – просто не прикладывайте, шаг пропускается.
Команда /sos работает в любой момент все 3 месяца – короткое упражнение на собранность и чек-лист последних минут перед встречей. Без нейросети, без задержки, доступно даже тем, кто на паузе.
Это нормальная реакция, под неё формат и построен: никаких обязательных встреч и созвонов. Человек молча забирает инструменты по ссылке и пользуется ими тогда, когда сам готов – хоть в день увольнения, хоть через месяц.
Коды одноразовые: сколько кодов вы раздали – столько максимум активаций возможно. Каждая активация в отчёте соответствует одному выданному вами коду.
Окно активации – 60 дней с момента выдачи. Что делать с неиспользованными кодами дальше – обсуждаем индивидуально при заключении договора.
В день оплаты по счёту – коды и инструкция для HR готовы сразу.